兼职干了几天不干了可以要工资吗

1.兼职几天不干能要工资。兼职多是非全日制用工，报酬结算周期最长15天，只要劳动者干活了，单位就得按约定和实际天数发钱。
2.若单位不给工资，劳动者先和单位好好谈，要求支付。
3.协商无果，收集工作记录、聊天记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.兼职干了几天不干了可以索要工资。兼职多为非全日制用工，法律规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，只要劳动者付出劳动，用人单位就需按约定工资标准和实际工作天数支付工资。
2.若用人单位拒绝支付工资，可采取以下措施维权：
-先与单位友好协商，提出支付工资的要求。
-若协商无果，收集工作记录、聊天记录、工资条等能证明工作事实的证据。
-凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
兼职干了几天不干了可以要工资，若单位拒绝支付可依法维权。
法律解析：
兼职多为非全日制用工形式，依据法律，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。只要劳动者付出劳动，用人单位就需按约定工资标准和实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商无果后，可收集工作记录、聊天记录、工资条等能证明工作事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果在工资索要过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）兼职多为非全日制用工，依据法律，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。只要劳动者付出劳动，用人单位就需按约定工资标准和实际工作天数支付工资。所以兼职干了几天不干了，有权索要工资。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商解决。这是较为平和的解决方式，能避免不必要的冲突。
（3）若协商不成，劳动者可收集工作记录、聊天记录、工资条等能证明工作事实的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
在兼职工作时要注意留存工作证据，若遇到工资支付纠纷协商不成，及时采取法律途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）确定自己的用工形式是否为非全日制用工，若属于这种兼职形式，明确自己有权按实际工作天数获得工资。
（二）当用人单位拒绝支付工资时，先尝试与单位友好沟通，要求其支付应得工资。
（三）若协商无果，收集工作记录、聊天记录、工资条等能证明工作事实的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉用人单位，或者申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着劳动者做兼职，工作几天的工资也应按照约定及时支付，用人单位拒绝支付属于违法行为。