诈骗罪员工怎样处理

1.诈骗罪员工的处理，要根据参与程度、主观故意等因素判断。若员工不知情且未参与诈骗，不构成犯罪，无需担责。
2.若员工明知公司诈骗仍参与，属于共犯，要承担责任。对于起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻或免除处罚。
3.量刑会看诈骗金额、情节轻重等。参与金额小、作用微，可能免予刑事处罚；金额大、情节重，则按标准处罚。司法机关会审查员工地位、工作内容、获利情况等确定责任。
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1.诈骗罪员工的处理要根据参与程度、主观故意等判定。不知情且未参与诈骗的员工不构成犯罪，不用承担刑事责任；明知公司诈骗仍参与的，属于共犯，需担责。
2.对于从犯即起次要或辅助作用的员工，会从轻、减轻处罚或免除处罚。量刑时会综合考虑其参与的诈骗金额、情节轻重等。若参与诈骗金额小、作用轻微，可能免予刑事处罚；若参与金额大、情节重，则按相应量刑标准处罚。
3.实践中，司法机关会审查员工在诈骗活动中的地位、工作内容、获利情况等来确定责任。建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，工作中保持警惕，发现异常及时向相关部门反映。公司应加强合规管理，避免违法犯罪行为发生。
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结论：
诈骗罪员工是否担责取决于参与程度和主观故意，不知情未参与不担责，明知参与属共犯要担责，从犯可从轻、减轻或免除处罚，量刑依参与金额和情节而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，在诈骗罪案件里，判定员工责任的关键在于其是否知晓诈骗行为及参与程度。若员工对公司诈骗行为不知情且未参与，不构成犯罪。若明知仍参与，构成共犯。对于在犯罪中起次要或辅助作用的从犯，法律规定应从轻、减轻处罚或免除处罚。量刑时会结合参与诈骗金额和情节等因素，参与金额小、作用轻微的可能免予刑事处罚，参与金额大、情节重的则按标准处罚。司法机关实践中会审查员工在诈骗活动中的地位、工作内容、获利情况等确定责任。若您或身边人遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）诈骗罪员工的处理要综合多方面因素。员工若完全不知情且未参与诈骗行为，依据法律规定，不构成犯罪，不用承担刑事责任。这体现了罪责自负、主观与客观相统一的原则。
（2）若员工明知公司进行诈骗活动还参与其中，就会被认定为共犯，需要承担相应责任。因为其主观上有故意，客观上实施了相关行为。
（3）对于在犯罪中起次要或辅助作用的从犯，法律规定应从轻、减轻处罚或免除处罚。量刑时会考虑参与的诈骗金额和情节轻重等情况。参与金额小、作用轻微的员工，有可能免予刑事处罚；而参与金额大、情节严重的，则会按对应标准处罚。司法机关会通过审查员工在诈骗活动中的地位、工作内容和获利情况等来确定其责任。

提醒：员工在工作中应保持警惕，了解公司业务合法性，若发现可能存在诈骗行为应及时远离。遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于不知情且未参与诈骗行为的员工，企业应做好解释说明工作，避免其受到不必要的牵连，同时收集相关证据证明其无犯罪行为。
（二）对于明知公司实施诈骗仍参与的员工，企业应及时配合司法机关调查，提供该员工的相关工作信息、参与程度等。
（三）对于被认定为从犯的员工，在司法程序中，可提供其在犯罪中作用较小、获利较少等证据，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。