超过一年的劳动仲裁案件如何处理

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若无中止、中断情况，超一年仲裁委可能不受理。

2.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算；期间一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。

3.即便仲裁委因超时效不受理，当事人可起诉，法院会审查时效情况再判决。
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劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。若无中止、中断情形，超一年仲裁委可能不受理。但存在特殊情况，不可抗力或其他正当理由可致仲裁时效中止，原因消除后继续计算；当事人协商、申请调解等主张权利，或对方同意履行义务，会使仲裁时效中断，重新计算。

即使仲裁委因超时效不受理，当事人还能向法院起诉，法院会审查时效中止、中断情况后判决。

建议当事人在权益受侵害时，及时收集证据，积极通过协商、调解等方式主张权利，以避免错过仲裁时效。若遇到不可抗力等特殊情况，要保留相关证据，以便证明时效中止的合理性。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，若无中止、中断情形超一年仲裁委可能不受理，有特殊情况可导致时效中止或中断，不被受理也可向法院起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁有一年时效限制，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若超过一年且无特殊情况，仲裁委可能拒绝受理。不过若存在不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算；若当事人通过协商等方式主张权利等情况，时效会中断，从中断时起重新计算。即便仲裁委以超时效不受理，当事人还能向法院起诉，法院会审查时效情况后判决。如果您在劳动争议仲裁时效方面有疑问，或者不确定自己的情况是否符合时效中止、中断的条件，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。若无时效中止、中断情形，超过一年仲裁委可能不予受理。
（2）特殊情况会导致时效中止或中断。不可抗力或其他正当理由可使时效中止，原因消除后继续计算；一方通过协商、申请调解等主张权利，或向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，会导致时效中断，从中断时起重新计算。
（3）即便仲裁委因超时效不予受理，当事人还能向法院起诉，法院会审查时效中止、中断情况后判决。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到问题需保留好相关主张权利的证据，不同案情时效情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在知道或应当知道权利被侵害后，要及时在一年时效期内申请仲裁，避免错过时效。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由无法按时申请仲裁，保留好相关证据，等中止原因消除后继续申请。
（三）在仲裁时效期间内，可通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，以中断仲裁时效。
（四）若仲裁委以超过时效不予受理，可向法院起诉，提供时效中止、中断的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。