工伤肋骨骨折休假标准是啥

（一）了解自身伤情。明确是单纯肋骨骨折，还是多根多处肋骨骨折或伴有血气胸等严重并发症，以此初步判断可能的停工留薪期范围。
（二）获取医疗机构意见。前往签订服务协议的医疗机构，让其针对伤情提出关于停工留薪期的意见。
（三）进行劳动能力鉴定。将医疗机构的意见提交给劳动能力鉴定委员会进行确认，以确定最终的停工留薪期。
（四）维护自身权益。在停工留薪期内，若所在单位未按规定按月支付原工资福利待遇，可通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤肋骨骨折休假以停工留薪期为准，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
2.不同肋骨骨折情况停工留薪期不同，单纯肋骨骨折通常1至3个月，多根多处骨折或有严重并发症可能延长至6至12个月甚至更久，具体由医疗机构提出意见，劳动能力鉴定委员会确认。
3.停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。

解决措施和建议：
-员工受伤后及时就医，让医疗机构出具准确意见。
-单位要配合员工申请劳动能力鉴定，按规定支付工资福利。
-双方对停工留薪期有争议，可通过合法途径解决。
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结论：
工伤肋骨骨折休假标准依据停工留薪期确定，一般不超12个月，严重情况经确认可延长不超12个月，具体时长因骨折情况而异。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间。对于肋骨骨折，单纯肋骨骨折停工留薪期通常1至3个月，多根多处肋骨骨折或伴有严重并发症可能延长至6至12个月甚至更久。该时长需签订服务协议的医疗机构提意见，经劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若遇到工伤肋骨骨折休假相关问题，涉及停工留薪期确认、工资待遇支付等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤肋骨骨折休假标准与停工留薪期紧密相关。停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的时间，正常情况下不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（2）肋骨骨折情况不同，停工留薪期也有差异。单纯肋骨骨折，停工留薪期一般在1至3个月；多根多处肋骨骨折或伴有血气胸等严重并发症，停工留薪期可能达到6至12个月甚至更久。
（3）具体的停工留薪期时长，要由签订服务协议的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。

提醒：
工伤肋骨骨折停工留薪期需严格按规定流程确认，职工要及时申请，单位应依法支付待遇。不同工伤情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.工伤肋骨骨折休假按停工留薪期确定，此为职工因工伤需暂停工作治疗的时间，一般不超12个月。伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。

2.单纯肋骨骨折，停工留薪期1-3个月；多根多处骨折或有严重并发症，可能延长至6-12个月甚至更久。具体由医疗机构提意见，劳动能力鉴定委员会确认。

3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。