公司是否需要员工签署入职合同？
义乌律师
2025-05-24
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在雇佣员工时，应当与之签订书面形式的劳动合同。这一要求是强制性的，目的是明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。未签订或未按法定期限签订劳动合同的用人单位，将可能承担相应的法律责任，如需支付员工双倍工资等。此外，劳动合同的签订有助于明确雇佣关系，避免未来因权利纠纷产生不必要的法律问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。第十条：用人单位未按本法规定向劳动者提供劳动合同文本，或者拒绝簽訂書面勞動合同的，視為違反法律規定。
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