辞职了老板不给钱怎么办

结论：
辞职后老板不给钱，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后老板不给钱，属于违法行为。劳动者首先可与老板协商并留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会可依据劳动者提交的书面仲裁申请书和相关证据进行仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题时，要及时运用这些合法途径维护自己的权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者辞职后老板不给钱，可按以下方式维权：
先和老板协商，清楚说出支付工资的要求，同时留存好协商证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带上书面仲裁申请书和相关证据。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内起诉。要及时合法维权。
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辞职后老板不给钱，劳动者应通过合法途径维护权益。

若遇此情况，可按以下步骤维权：
1.先与老板协商，清楚表达支付工资的诉求，同时留存好协商过程的证据，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令用人单位加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时行动，运用合法途径保障自己的工资权益。
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（一）与老板协商，清晰表明要求支付工资的想法，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好书面仲裁申请书，并附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，清晰表达诉求并留存证据，这为后续维权奠定基础。比如通过聊天记录、通话录音等方式记录协商过程。

（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动监察部门具有责令单位限期支付工资的权力，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，能对单位形成一定威慑。

（3）申请劳动仲裁时，需准备书面仲裁申请书和相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资数额，考勤记录可证实工作时长等。

（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，以进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以获得更精准的分析。