工伤公司承担多少费用报销

（一）公司已缴纳工伤保险时，应准确核算停工留薪期内职工原工资福利待遇，按月足额支付；对于五级和六级伤残职工，及时为其办理按月领取伤残津贴事宜；在终止或解除劳动合同时，依法支付一次性伤残就业补助金。
（二）公司未缴纳工伤保险时，要积极承担本该由工伤保险基金支付的各项费用，安排专人负责与职工沟通医疗费用报销事宜，确保治疗工伤的医疗费用和康复费用等及时支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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公司承担工伤费用报销分两种情况。若已缴纳工伤保险，停工留薪期内公司支付职工原工资福利待遇、五级和六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险，公司承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、因工死亡相关费用等。

为降低工伤风险与费用负担，公司应积极为员工缴纳工伤保险，严格遵守社保法规。同时建立健全安全生产制度，加强员工安全培训，减少工伤事故发生。在工伤发生后，及时协助员工申请工伤认定与待遇，保障员工权益。
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结论：
公司为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期等特定情况需支付部分费用；未缴纳工伤保险，则承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳工伤保险是公司的法定义务。当公司履行了该义务，在停工留薪期内要保障职工原工资福利待遇不变，对于五级和六级伤残职工要按月发放伤残津贴，在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，就需要承担本应由工伤保险基金支出的一系列费用，包括医疗、康复、伙食补助等众多方面的费用。这体现了法律对劳动者权益的保护，也对公司履行社保缴纳义务起到督促作用。如果遇到工伤费用报销等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司为员工缴纳工伤保险的情况下，承担的费用主要集中在停工留薪期待遇和部分伤残相关的就业补助等。这体现了法律在保障员工权益的同时，合理分配了公司与工伤保险基金的责任，以平衡各方利益。
（2）公司未缴纳工伤保险时，承担全部本该由工伤保险基金支付的费用。这是对公司不履行法定义务的一种约束，促使公司积极为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。员工如遇工伤，要留意公司是否缴纳工伤保险，情况不同处理方式有别，可咨询专业法律人士分析。
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1.公司缴纳工伤保险的情况：停工留薪期，公司支付职工原工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。

2.公司未缴纳工伤保险的情况：公司承担本由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等，还有工亡相关费用。