上班未签合同被辞退有补偿吗

结论：
上班未签合同被辞退通常有补偿，包括未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签合同补偿：用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限而定，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，先与单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需及时收集有力证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.上班未签合同被辞退通常有补偿。单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可收集工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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上班未签合同被辞退通常有补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商补偿。与用人单位就补偿事宜进行协商。
3.申请仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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（一）明确补偿权益
上班未签合同被辞退可获补偿。未签合同，用人单位自用工超一个月不满一年，需支付每月二倍工资。违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）收集证据维权
收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。