员工因工受伤公司要赔付什么费用

结论：
员工因工受伤，公司赔付费用分情况。缴纳工伤保险，停工留薪期公司支付原工资福利，负责生活不能自理员工护理，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇；未缴纳工伤保险，公司承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，公司为员工缴纳工伤保险是法定义务。缴纳工伤保险后，停工留薪期保障员工原工资福利不变，体现了对员工工伤期间基本生活的保障，护理责任也明确了公司在员工特殊时期的照料义务。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，能使员工获得相应补偿。而公司未缴纳工伤保险，让其承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，是对公司违法行为的约束和对员工权益的保护。如果遇到员工因工受伤赔付相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）公司已缴纳工伤保险的情况：在停工留薪期，公司需按月支付职工原工资福利待遇。若工伤职工生活不能自理，在此期间的护理工作由公司负责。当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
（2）公司未缴纳工伤保险的情况：公司需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用、经鉴定的生活护理费、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工的按月伤残津贴等。

提醒：公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。员工遭遇工伤要及时与公司沟通，若权益受损建议咨询专业人士。
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（一）公司已缴纳工伤保险的情况，公司要做好工资福利发放和护理安排。按月支付职工停工留薪期内的原工资福利待遇，对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，安排好护理工作。在职工评定伤残等级后，协助其按照规定享受伤残待遇。
（二）公司未缴纳工伤保险的情况，公司应承担全部本该由工伤保险基金支付的费用。及时支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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员工因工受伤，公司赔付费用分两种情况：
公司已缴纳工伤保险，停工留薪期，公司按月付员工原工资福利；生活不能自理需护理的，公司负责。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
公司未缴纳工伤保险，承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗费、康复费、伙食补助等。
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1.公司对因工受伤员工的赔付依是否缴纳工伤保险而异。已缴纳时，停工留薪期要支付职工原工资福利并按月发放，生活不能自理需护理的由公司负责；评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。未缴纳时，公司承担本由工伤保险基金支付的全部费用。
2.解决措施与建议：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能分散自身风险。
若员工受伤，公司要积极协助员工进行工伤认定和鉴定等流程。
对于需支付的费用，公司要按照规定及时、足额支付，避免引发劳动纠纷。