申请工伤鉴定需满足啥条件

结论：
申请工伤鉴定，申请主体可以是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，需提供劳动关系证明以及事故伤害或职业病相关材料，且用人单位和工伤职工等分别有不同的申请时间要求。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤鉴定申请中，主体方面，用人单位有优先申请义务，应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。同时，申请需证明存在劳动关系，不管是签订劳动合同的正式劳动关系，还是通过工资发放记录、工作证等证明的事实劳动关系均可。另外，还需提供事故伤害或职业病相关材料，像医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。这些条件是依法申请工伤鉴定的基础，通过工伤鉴定能确定是否属于工伤及伤残等级。如果对工伤鉴定申请的具体流程、材料准备等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请主体方面，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均有申请资格。用人单位申请时间一般为事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。这保障了工伤职工在不同情况下都有途径申请鉴定。
（2）劳动关系证明是关键，不仅包括书面劳动合同，事实劳动关系也被认可，可通过工资发放记录、工作证等材料证明，确保了灵活就业等情况下劳动者的权益。
（3）申请还需有事故伤害或职业病相关材料，如医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等，这些材料是认定工伤及确定伤残等级的重要依据。

提醒：
申请工伤鉴定要注意时间限制，及时准备好各类证明材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要重视申请时间，在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内及时申请，若有特殊情况需提前向社保行政部门说明并申请延长时间。
（二）工伤职工及其近亲属、工会组织要关注用人单位是否按时申请，若用人单位未申请，在1年内自行准备材料申请。
（三）收集好劳动关系证明材料，如劳动合同丢失，可收集工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料。
（四）妥善保管事故伤害或职业病相关材料，如医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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申请工伤鉴定，有以下条件：
一是申请主体，用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织均可。用人单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
二是要有劳动关系证明，不管是合同还是事实劳动关系，工资记录、工作证等都能证明。
三是准备事故伤害或职业病材料，像诊断证明等。满足条件才能申请鉴定，确定是否工伤及伤残等级。
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申请工伤鉴定需满足主体、劳动关系证明和事故伤害或职业病相关材料等条件。主体方面，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可申请。用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。

申请需有劳动关系证明，包括事实劳动关系，可凭借劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。同时，要有事故伤害或职业病相关材料，如医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

为顺利申请工伤鉴定，建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工应注意收集保存劳动关系和事故伤害的相关证据，以便在需要时能有效证明自身情况，保障合法权益。