公司克扣员工工资应该如何解决

（一）员工发现公司克扣工资，应主动与公司沟通，要求其解释克扣原因并支付全额工资。

（二）协商失败后，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付工资，若逾期未付，公司要加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让公司履行。

（四）调解不成或公司不履行调解协议，员工可在一年内申请劳动仲裁。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。

（六）也能向工会求助，工会有权要求公司改正克扣工资的行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司克扣员工工资，员工可通过多种合法途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼以及寻求工会帮助都是可行的办法。
2.解决措施和建议：
先尝试与公司协商，明确要求公司说明克扣理由并足额支付工资，协商解决成本低且效率可能较高。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，逾期还能获得赔偿金。
也可申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促公司履行。
调解不成或公司不履行协议，及时在一年内申请劳动仲裁。
对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉。
同时，可向工会求助，工会会要求公司纠正克扣行为。
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结论：
公司克扣员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及向工会寻求帮助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工在遭遇公司克扣工资时，首先可与公司协商，要求说明克扣理由并足额支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付的公司需加付赔偿金。员工也能申请调解，达成协议后公司应履行。若调解不成或公司不履行调解协议，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在十五日内向法院起诉。同时，工会也有权要求公司纠正克扣行为。如果大家在遇到工资克扣等劳动纠纷时，情况复杂难以处理，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.与公司协商，让公司说明克扣工资理由，足额支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，公司限期支付，逾期加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让公司履行。

4.调解不成或公司不履行，一年内申请劳动仲裁，不服裁决15日内向法院起诉。

5.向工会求助，工会可要求公司纠正克扣行为。
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法律分析：
（1）公司克扣员工工资，员工可先与公司协商，这是最直接的解决方式，能促使公司说明克扣理由并支付足额工资。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这能有效保障员工权益。
（3）员工还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求公司履行。若调解不成或公司不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）员工也可向工会寻求帮助，工会有权要求公司纠正克扣行为。

提醒：
员工在维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。