协商解除劳动合同赔偿标准

协商解除劳动合同的赔偿标准如下：
一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在某单位工作3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，其月工资为10000元，工作4年，此时经济补偿为3×3000×4 = 36000元 。
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关于协商解除劳动合同赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
协商解除劳动合同的赔偿标准如下：
1. 一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿，且可能需支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
5. 双方协商解除劳动合同的协议中，若约定的赔偿标准低于法定标准，劳动者有权以显失公平等为由，请求法院或劳动仲裁机构予以调整，以维护自身合法权益。
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协商解除劳动合同的赔偿标准如下：
1. 若由用人单位提出协商解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000 = 15000元。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3. 若由劳动者主动提出协商解除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位有过错等特殊情形除外。
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协商解除劳动合同的赔偿标准需依据具体情形确定。
若用人单位主动与劳动者协商并提出解除劳动合同，且经双方协商一致达成协议，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在某公司工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元。公司主动提出协商解除劳动合同，那么公司应支付给小李的经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。
若劳动者主动提出协商解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。