职务侵占要求赔偿多少

（一）确定赔偿数额以侵占实际损失为准，包含被侵占财物本身价值，财物有增值或贬值时按侵占行为发生时市场价值算。
（二）因职务侵占致单位其他经济损失，像生产经营受影响产生的额外费用、利润损失等也在赔偿范围，但间接损失要有明确证据证明与侵占行为有因果关系。
（三）司法机关责令退赔时，行为人要按判决要求的金额和方式及时退赔。
（四）双方就赔偿数额有争议，可通过协商、调解或民事诉讼途径解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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1.职务侵占赔偿数额以侵占实际损失确定，涵盖被侵占财物本身价值，若有增值或贬值按侵占行为发生时市场价值算。因职务侵占致单位其他经济损失如额外费用、利润损失等也属赔偿范围，但间接损失需明确证据证明与侵占行为有因果关系。司法责令退赔时，行为人要按判决及时退赔。
2.解决措施与建议：当双方就赔偿数额有争议，可先尝试协商，心平气和沟通确定赔偿额；若协商不成，可找第三方调解机构进行调解；若调解仍无法解决，可通过民事诉讼途径，由法院依据事实和法律确定赔偿数额。
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结论：
职务侵占的赔偿数额依据侵占实际损失确定，涵盖财物本身价值及有证据证明的间接损失，司法责令退赔应及时执行，有争议可协商、调解或诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占赔偿范围明确。财物本身按侵占行为发生时的市场价值计算，若有增值或贬值情况也依此标准。除财物价值，因职务侵占导致单位的其他经济损失，像生产经营受影响产生的额外费用、利润损失等，若能证明与侵占行为存在因果关系，也属于赔偿范畴。司法机关责令退赔时，行为人需按判决要求执行。当双方就赔偿数额存在争议，可通过协商、调解或民事诉讼等途径来妥善处理。如果在职务侵占赔偿方面遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占赔偿数额按实际损失定，包括被侵占财物本身价值，财物有增值或贬值，按侵占发生时市场价算。
2.单位因职务侵占产生的其他经济损失，像生产经营受影响的额外费用、利润损失等也在赔偿范围，但需有证据证明与侵占行为有因果关系。
3.司法机关责令退赔，行为人要按判决及时退赔。
4.双方对赔偿数额有争议，可协商、调解或民事诉讼解决。
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法律分析：
（1）职务侵占赔偿数额依据侵占实际损失确定，基础是被侵占财物本身价值。
（2）当财物有增值或贬值情形，以侵占行为发生时的市场价值计算赔偿。
（3）因职务侵占使单位产生其他经济损失，如生产经营受影响的额外费用、利润损失等，也属于赔偿范围，但间接损失需有明确证据证明和侵占行为存在因果关系。
（4）司法机关责令退赔时，行为人要按判决要求的金额和方式及时退赔。
（5）双方对赔偿数额有争议，可通过协商、调解或民事诉讼等途径解决。

提醒：在处理职务侵占赔偿问题时，注意收集和保留相关证据。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。