三天丧假期间，工资将依据劳动合同中的约定标准进行计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位无权克扣或拖欠丧假工资，否则将受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资及加付赔偿金。为避免合法权益受损，确保劳动关系和谐，建议劳动者及时关注丧假工资支付情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于丧假工资的处理，首先建议与用人单位进行沟通协商，明确要求按照劳动合同约定支付丧假工资。若协商未能达成共识，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同等，向劳动行政部门进行投诉举报。此举旨在通过行政手段促使用人单位履行支付义务。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对丧假工资问题，劳动者可采取以下步骤处理：第一步，与用人单位明确丧假工资的计算方式及支付时间；第二步，若沟通无效，则准备劳动合同等证据材料，向劳动行政部门提出投诉；第三步，若问题仍未得到解决，劳动者有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以确保自身权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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