劳动仲裁申请不去可以吗

劳动仲裁中申请人与被申请人按时参加庭审十分关键。

对于申请人而言，无正当理由不参加仲裁庭审按撤回申请处理，主动放弃了维权权利，后面主张权益可能要重新申请。但存在不可抗力等正当理由时，应及时与仲裁委沟通说明并提供证明，仲裁委视情况决定是否延期。这要求申请人提前规划安排，遇突发状况及时反馈。

被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。被申请人会因此丧失答辩、举证、质证等权利，裁决结果往往对其不利。被申请人应正确认识仲裁程序，积极面对。

无论是申请人还是被申请人，都要重视仲裁庭审，按时出席，以保障自身合法权益，使仲裁程序顺利进行，获得公平的裁决结果。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中申请人无正当理由不到庭按撤回申请处理，这是对其不积极行使权利的一种处置。之后再主张权益可能需重新申请，体现仲裁程序的规范性和严肃性。
（2）存在不可抗力等正当理由时，申请人及时联系仲裁委说明情况并提供证明，仲裁委视情况决定是否延期，这兼顾了特殊情况的合理性。
（3）被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。被申请人因此失去诸多权利，裁决结果可能对其不利，这凸显了参与庭审的重要性。

提醒：
无论是劳动仲裁申请人还是被申请人，都要重视仲裁庭审时间安排，提前规划避免无故缺席，确保自身合法权益能在仲裁程序中得到保障。
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（一）对于劳动仲裁申请人，若想通过仲裁维护权益，务必重视庭审。若因不可抗力等正当理由无法参加，要尽早联系仲裁委说明情况，并尽快提供证明材料，争取延期审理。

（二）对于被申请人，切不可无正当理由拒不到庭。缺席会导致自身答辩、举证、质证等权利无法行使，最终可能面临不利裁决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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劳动仲裁时，申请人没正当理由不去开庭，会被按撤回申请处理，就等于主动放弃维权，之后要主张权益可能得重新申请。

要是因不可抗力等正当原因去不了，得赶紧联系仲裁委说明情况，提供证明，仲裁委再决定是否延期。

被申请人没正当理由不到庭，仲裁委可缺席裁决。这对被申请人很不利，会失去答辩等权利，仲裁委将依申请人证据和陈述裁决。双方都应重视并按时参加庭审。
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结论：
劳动仲裁中，申请人无正当理由不到庭按撤回申请处理，再主张权益可能需重新申请；有正当理由应及时联系仲裁委说明并提供材料。被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决，双方都应按时参加庭审。
法律解析：
在劳动仲裁里，为确保程序公平公平、有序进行，有明确规定。申请人若无故缺席，就如同主动放弃了争取权益的机会，后面再想维权可能要重新走仲裁流程。但要是因不可抗力等正当因素无法到场，及时告知仲裁委并提供证明，仲裁委可根据实际情况决定是否延期，保障申请人权益。而被申请人若无故不到庭，仲裁委有权缺席裁决。缺席意味着被申请人放弃了诸多重要权利，仲裁委只能依据申请人的证据和陈述来判定，很可能导致不利结果。如果大家在劳动仲裁方面存在疑惑，无论是对庭审流程，还是自身权益保障等问题，都可以向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。