新劳动法对职工病假工资如何规定

职工病假工资或疾病救济费有明确法律规定。其可低于当地最低工资标准支付，但下限为最低工资标准的80%。计算基数一般依劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。

为更好落实规定，可采取以下措施：
1.企业方面，应加强对相关法律规定学习，准确把握病假工资计算方式和医疗期规定，完善内部规章制度，明确病假申请流程和工资发放标准，避免因无知导致违法风险。
2.劳动者自身，要了解自身权益，保护好病假相关凭证，如医院诊断证明、病假申请记录等。
3.政府部门需加大宣传力度，通过多种渠道普及政策，同时加强监管，对违规企业依法处理。各地也应及时更新和细化实施细则，确保政策执行统一准确，减少因规定不明产生的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工病假工资或疾病救济费的支付有明确下限，即虽可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。这是对职工权益的基本保障，确保职工在患病或非因工负伤停止工作治疗期间有一定经济来源。
（2）病假工资计算基数一般依劳动合同约定确定，但底线是不得低于当地最低工资标准。这避免了企业随意压低病假工资计算基数损害职工利益。
（3）企业职工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，依实际参加工作年限和在本单位工作年限给予相应医疗期，在医疗期内企业需按规定标准支付病假工资或疾病救济费。这保障了职工治疗的时间和基本生活。
（4）各地存在具体实施细则差异，要结合当地规定执行。

提醒：
关注当地病假工资规定，遇纠纷及时通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工病假工资或疾病救济费支付原则很明确，底线是不能低于当地最低工资标准的80%，这保障了职工在患病期间基本生活。

（二）病假工资计算基数按劳动合同约定确定，不过得保证不低于当地最低工资标准，有了具体计算依据。

（三）企业要根据职工实际工作年限和本单位工作年限，给予相应医疗期，在医疗期内按规定支付工资。

（四）各地政策有差异，企业和职工都要关注当地规定。纠纷发生时，劳动者依法协商或申请劳动仲裁。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工病假工资或疾病救济费，能比当地最低工资标准低，但至少得是最低工资标准的80%。计算基数一般按劳动合同定，不过不能低于当地最低工资标准。

2.企业职工患病或非因工负伤需停工治疗，按实际工作和在本单位工作年限，给三到二十四个月医疗期。医疗期内，企业要按标准支付相关费用。

3.各地规定有差异，得依当地规则执行。要是有纠纷，劳动者能通过协商、劳动仲裁等办法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准80%，按劳动合同约定确定计算基数，企业需依医疗期支付，各地有差异，纠纷可依法维权。
法律解析：
法律明确规定，职工病假工资或疾病救济费支付有下限，即当地最低工资标准的80%，计算基数看劳动合同约定且不得低于当地最低工资标准。企业职工因病或非因工负伤需停工医疗，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予相应医疗期，在这期间企业要按规定支付费用。由于各地情况不同，会出台具体实施细则，所以实际操作要结合当地规定。如果劳动者与企业在病假工资等方面产生纠纷，劳动者可先尝试与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是在这方面遇到困惑或不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询。