倘若我是高淳的，请求律师解答，未签劳动合同突然被单位辞退如何处理

未签劳动合同被辞退，处理方式有请求赔偿、仲裁、诉讼。
建议先与用人单位协商赔偿，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向人民法院提起诉讼。
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未签合同被辞退，应这样处理：
1. 立即与用人单位沟通，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并支付双倍工资。
2. 若用人单位拒绝支付，收集证据，如工作证明、工资记录等，准备申请仲裁。
3. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，等待裁决。
4. 如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同被辞退，可要求双倍赔偿金及双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，未签合同被辞退，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并支付最多十一月的双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有的赔偿。