企业劳动合同纠纷要哪些证据

1.企业劳动合同纠纷需要多类证据以维护权益，包括劳动关系、劳动报酬、工作时间、劳动条件、违约或解除合同等方面的证据。
2.对于劳动关系证明，除劳动合同外，工资支付凭证、社保记录、工作证等均可作为补充。劳动者应留意保留这些资料，以证实劳动关系。
3.劳动报酬证据方面，工资条、银行流水、支付协议等能明确工资数额和支付时间，员工需妥善留存。
4.工作时间证据如考勤表、加班审批单，能证明工作时长和加班情况，可在纠纷时作为依据。
5.劳动条件证据如工作环境照片、劳保用品发放记录，可用于处理劳动条件相关争议。
6.违约或解除合同证据，如用人单位的解除通知、双方沟通记录等，可在涉及合同变更或解除纠纷时发挥作用。员工要注意及时保存这些证据，以便在纠纷中有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证明方面，劳动合同虽为最直接证据，但缺失时，工资支付凭证、社保记录等也能有效证明劳动关系的存在，这为无合同的劳动者提供了维权依据。
（2）劳动报酬证据中，工资条、银行流水明细等可明确工资数额和支付时间，在涉及工资纠纷时至关重要。
（3）工作时间证据里，考勤表和加班审批单能清晰呈现工作时长和加班情况，对加班工资等争议有重要作用。
（4）劳动条件证据如工作环境照片、劳动保护用品发放记录，可在劳动条件争议中为劳动者提供有力支持。
（5）违约或解除合同证据包括解除通知、辞职申请及沟通记录，能证明合同变更、解除的情况，保障双方合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）劳动关系证明：可优先准备劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系。
（二）劳动报酬证据：保留工资条、银行工资流水明细、工资支付协议等，用以证明工资数额和支付时间。
（三）工作时间证据：收集考勤表、加班审批单等，以此证明工作时长和加班情况。
（四）劳动条件证据：准备工作环境照片、劳动保护用品发放记录等，用于涉及劳动条件的争议。
（五）违约或解除合同证据：留存用人单位的解除通知、员工的辞职申请，以及双方关于变更、解除合同的沟通记录。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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企业劳动合同纠纷需保留以下证据：
劳动关系证据：有劳动合同最好，没有的话，工资支付、社保缴纳记录，工作证、考勤记录及同事证言也能证明。

劳动报酬证据：工资条、银行流水、支付协议，能证明工资数额与支付时间。

工作时间证据：考勤表、加班审批单，可证明工作时长和加班情况。

劳动条件证据：工作环境照片、劳保用品发放记录，用于劳动条件争议。

违约或解约证据：单位解除通知、员工辞职申请及沟通记录。保存好这些证据，可维护自身权益。
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结论：
企业劳动合同纠纷需保存劳动关系、劳动报酬、工作时间、劳动条件、违约或解除合同等几类证据以维护自身权益。
法律解析：
在企业劳动合同纠纷里，证据至关重要。劳动关系证明方面，劳动合同是直接证据，若缺失，工资支付凭证、社保记录等也能证明存在劳动关系。劳动报酬证据如工资条、银行流水等，可明确工资数额和支付时间。工作时间证据能证实工作时长和加班情况。劳动条件证据可用于处理劳动条件相关争议。违约或解除合同证据则有助于厘清双方在合同变更、解除时的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，这些证据能在纠纷中为当事人提供有力支持。如果在企业劳动合同方面遇到纠纷或对证据收集有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。